DEI （Diversity多元、Equity公平，Inclusion包容）已成為職場的新趨勢。 這不僅符合社會的期望，也成為各企業(yè)投資的經(jīng)濟動力。

根據(jù)世界經(jīng)濟論壇的數(shù)據(jù)，在DEI方面處于領(lǐng)先地位的組織在 盈利能力、創(chuàng)新力以及員工投入度等方面 表現(xiàn)更為出色。隨著企業(yè)推廣DEI文化，業(yè)務(wù)推進、沖突處理與溝通問題，員工和客戶滿意度以及創(chuàng)新等多個領(lǐng)域都呈現(xiàn)出積極的影響。因此，許多組織將發(fā)展DEI列為了戰(zhàn)略重點之一。

多年來，富蘭克林柯維一直致力于踐行DEI理念，提倡文化融合、珍視差異，并著力打造具有同理心的學(xué)習(xí)型組織。 近日，我們連續(xù)三年榮膺sHero頒發(fā)的“2023年度最佳公司X多元公平包容最佳實踐大獎”，并入選《2023多元公平包容中國最佳實踐指南》，這充分展示了業(yè)界對我們不懈努力的認(rèn)可。

富蘭克林柯維作為一家跨國公司，踐行DEI對我們在創(chuàng)新、提高信任、降低溝通成本、提升員工創(chuàng)造的價值、理解客戶需求等多方面都起到了重要的作用。

如今，我們很高興與大家分享2023年富蘭克林柯維在推動多元、公平、包容文化方面的舉措和實踐經(jīng)驗。

內(nèi)部DEI項目

 在公司內(nèi)部，我們成立了DEI委員會，致力于在各個層級推行多元化、公平和包容的舉措。 我們大力支持員工組織的各項項目，旨在培育共創(chuàng)文化，助力員工實現(xiàn)全面發(fā)展。這些項目涵蓋了一系列倡導(dǎo)活動，如國際婦女同盟，鼓勵女性員工發(fā)聲；全球員工健康聯(lián)盟，倡導(dǎo)積極的生活方式；以及FC Ability項目，專注于關(guān)心殘疾員工、客戶和學(xué)生的需求等。

歡迎觀看視頻了解更多內(nèi)容

DEI 文化落地舉措

>>> 解決方案&項目展示

富蘭克林柯維也致力于協(xié)助客戶在企業(yè)內(nèi)部實施DEI，助力組織打造更加多元、包容的成功文化。我們經(jīng)過大量調(diào)研，攜手世界頂尖專家，研發(fā)出的解決方案如 乘法領(lǐng)導(dǎo)者 ^? 、無意識偏見 ^TM 和能包容領(lǐng)導(dǎo)力 ^? ，賦能領(lǐng)導(dǎo)者，推動包容文化。

【了解更多內(nèi)容：乘法領(lǐng)導(dǎo)者】 ▼

【 了解更多內(nèi)容：無意識偏見】 ▼

在DEI項目的實施中，我們提供定制化解決方案 ，幫助客戶跨越職場代際差異，根據(jù)公司戰(zhàn)略提升文化認(rèn)知，推動創(chuàng)新和高績效。 我們的項目針對業(yè)務(wù)場景，激發(fā)了對DEI理念的共鳴。 團隊成員開始意識到彼此的差異，并將這些差異轉(zhuǎn)化為接納不同觀點的力量。當(dāng)我們共享同頻的職場價值觀時，這種意識激發(fā)了團隊對認(rèn)知和行為的改變。

【部分 DEI 項目設(shè)計和話題展示】 ▼

部分學(xué)員感言  ▼

也不是一直要卷，也不是一直要躺平，躺一會卷一會，仰臥起坐做多了，你會有腹肌。

00 后是講價值觀，不是來整頓職場，不是加班工作的問題，是00后的價值觀和公司價值觀能不能拉平， 如果價值觀一致，他們賣命都行。

性別、年齡、職能都是一種分類，現(xiàn)在的問題可能不是在于分類本身，而是在于其中一種性別創(chuàng)造的價值的認(rèn)可程度沒有達(dá)到期望。

富蘭克林柯維定期發(fā)布的實踐指南幫助組織培養(yǎng)卓越領(lǐng)導(dǎo)者、提升員工敬業(yè)度、塑造成功的企業(yè)文化、實現(xiàn)突破性成果。 我們誠摯邀請您使用我們的DEI相關(guān)主題實踐指南，發(fā)揮每個人的影響力，消除組織中的潛在偏見，倡導(dǎo)舒適、公正的文化。

【點擊下載實踐指南】 ▼

富蘭克林柯維視頻號會定期推送領(lǐng)導(dǎo)力視頻 ，歡迎觀看視頻“包容領(lǐng)導(dǎo)力：擁有多元化團隊就有包容性了嗎？”。在日常管理中實踐DEI釋放每個員工的潛能。

組織發(fā)展需要清晰的愿景、使命和價值觀，構(gòu)建強大的向心力DEI是其中的重要支柱。在踐行DEI的旅程中，富蘭克林柯維將持續(xù)陪伴各組織，創(chuàng)造平等、尊重、多元和包容的文化，為卓越成就貢獻(xiàn)力量。